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Com a faturação em queda e uma recessão à porta, as auditorias já estão a adotar planos de redução de despesa. A KPMG, como o Expresso noticiou, avançou com o corte de salários, em contrapartida de menos tempo de trabalho e, na concorrência direta, também se preparam planos de contingência. Para já, só uma “big-four” põe claramente de parte o recurso ao lay-off ou à redução de vencimentos.

Há cerca de uma semana e meia, a liderança da KPMG Portugal, assegurada por Sikander Sattar, anunciou aos seus trabalhadores medidas de contenção de gastos , como forma de combate aos efeitos da pandemia, que afetam diretamente os mais de mil trabalhadores. Na prática, pediu aos funcionários para abdicarem de um mês de salário, período de tempo em que não vão trabalhar, e também vai congelar os salários e os bónus, pelo menos para já. Com estas decisões, disse a auditora, consegue evitar o recurso ao lay-off.

Segundo informações recolhidas pelo Expresso, 96% do quadro respondeu favoravelmente ao pedido da gestão - a auditora sublinha que são casos residuais, de trabalhadores que teriam dificuldade em abdicar do salário.

E a concorrência?O Expresso fez uma ronda pelas maiores auditoras e consultoras (PwC, Deloitte e EY) para perceber se vêm a caminho medidas idênticas às da KPMG. As perguntas passavam por saber se houve uma quebra significativa da atividade por conta da pandemia e se a sua dimensão permite o recurso ao lay-off; se há medidas de redução de custos em cima da mesa (e quais); se antecipam congelar salários e subsídios; e se vão impor datas de férias aos trabalhadores.

O menu de medidas elencadas pelas empresas é distinto. A PwC e a EY responderam ao Expresso, ainda que por vezes não diretamente ao questionado, enquanto a Deloitte optou pelo silêncio, não respondendo a nenhuma das perguntas.

CORTE DE SALÁRIOS? SÓ A PWC DIZ PEREMPTORIAMENTE "NÃO"

A PwC sublinha que não prevê aceder ao regime simplificado criado pelo Governo para permitir a suspensão de postos de trabalho ou a redução de horários de trabalho –embora, tal como a KPMG, não revele a quebra de faturação, essencial paraque a ele possam aceder.“Neste momento, não prevemos congelar salários, prémios ou promoções e este objetivo já foi inclusive transmitido a todos os colaboradores”,acrescenta a empresa ao Expresso.

No entanto, em relação a congelamentos salariais, a PwC (antigamente conhecida como PricewaterhouseCoopers)assume que “está atenta ao mercado e às tendências do que está a acontecer no mundo”. “Estamos e iremos continuar a analisar casuisticamente o modo como todos entraremos num processo de recuperação e de que modo isso impactará no negócio. De forma prudente e realista, a análise será feita de modo regular e dentro dos prazos estabelecidos”,continua.

Para já, houve iniciativas, tanto internas como externas,que acabaram suspensas,e há dinheiro que seria gasto ficou na carteira.“Temos dado uma atenção especial ao caixa, à produção, recebimentos e diminuição ou adiamento de algumas despesas ou investimentos”,continua a empresa de auditoria e consultoria,que tem cerca de 40 sócios e 1.600 funcionários (o grupo conta também com Cabo Verde e Angola).

MAIS A CAMINHO?

Oolhar sobreos custos e as despesas também está a fazer parte do trabalho do topo da EY, que assume mesmo poder vir a intensificar as medidas já tomadas. “Temos um plano para o ajustamento de custos que visa permitir-nos enfrentar momentos de maior exigência económica e de tesouraria. Algumas medidas foram já implementadas enquanto outras poderão vir a sê-lo, se e quando, forem necessárias, em função da evolução das circunstâncias”, assinalanas respostas ao Expresso,sem ser eferiràeventualidade de um lay-off ou de congelamentos salariais.

Deslocações, viagens e eventos são algumas das poupanças que já se estão a verificar, sublinha a auditoraque empresa 1.500 trabalhadorese conta com 40 sócios, dizendo que, com elas, já conseguiu “uma redução importante de custos”.

“Estamos a monitorizar, de forma muito atenta, o evoluir desta situação e, por conseguinte, admitimos como possível que venham a ter que ser tomadas medidas que visem acomodar impactos na nossa atividade”,continua a EY (também conhecida como Ernst & Young), que acrescenta estarpronta “para cenários mais exigentes”.

ANTECIPAÇÃO DE FÉRIAS?

Em relação ao período de férias, a KPMG quer que os trabalhadores tirem as férias antes do início do próximo ano fiscal (outubro). A PwC também pretende que os períodos de férias sejam utilizados “em fases menos intensas de trabalho”, para que haja maior disponibilidade de pessoal na recuperação – ainda assim, diz que os trabalhadores vão poder tirar férias após o levantamento das restrições, não sendo obrigados a desfrutá-las em épocas de confinamento.

A EY não deu pormenores, masrefere, por outro lado, que manteve os programas de atração de jovens trabalhadores quando a pandemia já estava a ter efeitos em Portugal (o que a KPMG também sublinha).

Questionada sobre os mesmos temas que as restantes empresas, a Deloitte, que completa o grupo dasbig fourda auditoria mundiale que emprega cerca de 2.800 profissionais e conta com cerca de 50 sócios no país, optou por nãoresponder ao Expresso.